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職業發展雙通道：
可持續發展的職業生涯路徑，共同發展，賦能共贏。

人才發展體系

戰略層面：領導力培訓（團隊，運營，情商管理等）

拓展層面：在職培訓（崗位業務能力，職業為素養）

儲備層面：校企合作（訂單班，黃埔班）

基礎層面：入職培訓（公司知識，企業文化）

>人才是公司發展的基石，是公司持續發展的源動力。
>公司積極構建“兩個學院+四個層面”的人才發展平臺，以適應公司及人才可持續發展的需求，使員工自入職起并隨公司發展。
>采用內部傳承，外部優秀課程引進的內外部培訓結合方式，通過輪崗、外派、面授、個案研討、小組討論、讀書會及E-learning等不同形式，全方位的培訓體系以滿足員工職業發展晉升通道所需的能力。

職業發展雙通道

可持續發展的職業生涯路徑：專注于搭建專業和管理的職業發展雙通道平臺，鼓勵員工專精所長和一專多能，
不同通道具有相同的晉升機會和發展空間。

共同發展，賦能共贏：積極提供員工成長所需的培訓資源及各種挑戰和機會旨在公司迅猛發展的同時，
通過搭建的發展平臺協助員工自我定位。

行政管理通道
生產技術通道

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